本站讯 信息工程学院高度重视毕业生就业工作，常抓不懈，持续推进，不断完善工作机制，积极开拓就业渠道，主动创新工作方法，通过四个“加强”，打造就业工作新局面。
加强组织领导，构建齐抓共管工作体系。学院成立就业工作专班，负责组织落实毕业生就业工作。实行领导干部和党员包班级制度，班子成员亲自抓、带好头、做示范，其他老师主动认领、任务到人、责任到位，集思广益，群策群力，形成领导主抓、班主任为主、全员参与的工作机制，有效推动了毕业生就业工作的顺利进行。学院积极参与“书记校长访企拓岗”促就业专项行动、就业促进周活动等就业专项行动，动员全院干部教师积极参与毕业生就业工作。完成12家重点单位的访企拓岗工作，新开拓就业岗位300余个，拓岗意向企业40余家。
加强制度建设，完善科学公正激励机制。为科学规范做好学院毕业生就业工作，鼓励学生留烟就业创业，有效激励老师们的工作积极性，保障就业各项工作顺利开展，学院制定相关激励制度，充分调动学院全体教师积极投入就业工作，形成人人关心、人人参与、齐抓共管的良好就业工作局面。
加强渠道挖掘，充实优质丰富就业资源。学院克服新冠肺炎疫情影响，多方征集人才需求信息，及时为毕业生就业牵线搭桥。一是充分利用学校“书记校长访百企”线上对接活动、“就选山东”云招聘网络招聘会等机会，向学生提供就业岗位信息；二是通过举办线上就业双选会的形式，为企业和学生搭建沟通桥梁，提高学生就业效率；三是通过线上会议等方式与用人企业联系、征询岗位需求信息；四是充分利用各种资源发掘就业岗位信息；五是动员学生积极利用24365就业平台等主流招聘平台寻求就业岗位；六是浏览各类人才招聘网站，筛选整理招聘信息。各类就业信息多渠道发布，确保就业信息即时和准确地传递到每一位毕业生。
加强管理效能，创新灵活高效工作方式。将就业工作作为一项长线工作，持续推进，常抓不懈。定期召开专题会议，部署安排，交流经验，沟通解决困难。注重就业典型宣传工作，在学院网站、学院公众号上开展“弘扬成才事迹，成就精彩人生”--学院优秀毕业生典型事迹系列报道，充分发挥优秀毕业生的榜样作用，激发学生就业创业动力。开展家庭困难毕业生就业帮扶活动，优先推荐、优先安排，确保毕业生顺利就业、高质量就业。（通讯员：孙志颖 撰稿：郭纪良 审核：肖永霞 孙玉林 梁倩 值班审核：成雪）
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