建筑学院“清单制”推进学生就业工作

  本站讯 建筑工程学院探索推行“清单制”工作法，以摸清底数实情为基础，拓宽就业渠道，强化就业服务，统筹推进了学生就业工作。

  细化“摸排清单”，掌握就业底数。建筑工程学院制定了就业工作方案，多次召开19级班主任会，强调就业工作的重要性，摸排学院就业工作进展，梳理工作过程中的难点。针对当前建筑行业大环境影响学生就业等问题研究解决方法。

  聚焦“需求清单”，整合就业资源。学院通过各种形式了解学生就业需求，针对需求清单，4月22日，组织30余名毕业生参与“书记校长访百企”线上对接活动，受学校组织的“线上云招聘”启发，建筑工程学院已组织4个专业开展5场线上招聘、宣讲活动，取得了良好的效果。学院网站注重实习就业工作专区信息管理，及时更新就业信息，尽最大可能为毕业生提供帮助。

  优化“方法清单”，提升就业质量。一是拟定于6月初举行“线上云招聘”活动，对学生持续提供就业帮扶与指导。二是认真贯彻落实“用人单位大走访，全员联动促就业”专项行动，走访、接待驻烟建筑公司、房地产企业，拓展校企合作单位，为打算在烟台就业的学生提供满意的对口就业岗位。三是充分利用校友资源，积极发动往届毕业生为烟台市内外就业的应届毕业生提供信息实、岗位好、待遇高的就业岗位，多管齐下扎实做好就业工作。四是要求每个毕业班班主任做好未就业学生工作台账，真正了解、掌握学生未就业原因，为后期精准帮扶学生就业提供可靠依据。(通讯员、撰稿：王晓萌 审核：董青 梁倩 值班审核：成雪)