本站讯 我校坚持以需求为导向，深化产教融合，构建“机制保障—产赛融合—榜样引领”的就业育人体系。近3年，学校毕业生去向落实率保持在较高水平，粮食储运与质量安全等拳头专业的毕业生广泛活跃于行业核心岗位，综合满意度连续多年位居山东省同类院校前列。
一、强化责任机制，打造“全员联动”式保障模式
学校以就业“一把手”工程为核心，构建覆盖机制、帮扶、监管全链条保障体系，确保就业工作落地见效。一是建立“书记牵头、部门协同、学院落实、全员参与、全程服务”管理保障机制，明确各层级责任，形成上下联动的就业工作格局。二是创新“三级四报告”就业工作机制，构建起全链条、全景化的就业供给分析体系。学校、学院、专业各级通过“生源结构”“就业意向”“去向落实”和“跟踪调查”全景分析，摸清摸透“学生来自哪里、意向去往哪里、实际去了哪里、岗位变化情况”四个问题，为校企协同育人、协同实习就业的政策制定、地图描绘和路径指导夯实基础。同时，建立就业工作定期调度与考核制度，每月发布就业情况通报，将就业数据及访企成效纳入部门年度考核，强化制度执行力。三是打造“12345”就业品牌。学校围绕“高质量就业”一个核心，落实二项精准服务，聚焦三类困难群体帮扶，严守就业工作“四不准”要求，打造五项标志性成果，以标准化体系提升就业服务质量。四是精准帮扶困难毕业生群体。率先出台《困难毕业生就业帮扶管理办法》，联合困难生生源地残联、优质企业为学生提供合适的就业岗位，实施“3+1”导师责任制，对困难学生就业情况进行定期调度、动态监测，践行“多帮一把、厚爱一分”的帮扶理念，确保“不让一个学生掉队”。
二、深化产赛融合，完善“实践驱动”型就业路径
学校以产业需求为根基、以赛事平台为纽带，推动校企合作与实践创新深度融合，打通毕业生从校园到岗位的“直通车”。一是做实做优平台建设，构建“政校行企”协同就业新格局。依托全国粮食行业产教融合共同体和齐鲁粮油产教联合体等平台，汇聚各方资源，深入挖掘企业用人规律与学校教学规律的契合点，建立动态更新的“人才需求清单”，将企业岗位标准、技术要求、职业素养需求精准融入教学培养，提升人才培养与企业需求的适配性。近年来，每年有20余名毕业生进入央企就业。二是落实“一十百万”工程，形成访企拓岗稳就业新生态。推动各专业对接龙头企业、专业群联动优质企业，全校汇聚超100家企业群，每年为毕业生提供一万多个就业岗位，为合作就业夯实企业基础和岗位基础。聚焦行业就业、对口就业核心目标，紧盯岗位存量稳定、毕业生回原籍就业有保障关键要求，重点研判企业入职率、留用率两大核心指标，逐步解决就业稳定性低、岗位胜任力弱等关键问题。近几年，毕业生的行业就业率、专业对口率等均有突破性提高。三是开发优质企业资源，开设“订单班”直通岗位。开设“莱茵科斯特智造现场工程师班”“滨州中裕储备店长班”等名企订单班，着力推进“培养—实习—就业”一体化，学生毕业后直接进入企业对应岗位，实现“毕业即就业、上岗即上手”精准衔接。四是以赛事赋能就业能力，推动赛事与实战结合。构建院、校、省、国家四级职业规划大赛体系，邀请国家、省、市及企业专家授课，开展“我的就业观”思政讲座，在首届全国大学生职业规划大赛中，获国赛金、铜奖各1项，山东省赛2金1银1铜及最佳风采奖、优秀组织奖，实现省赛大满贯。
三、树立典型标杆，构建“榜样赋能”型引领体系
学校将就业典型选树与培育纳入就业工作核心环节，以典型示范激发学生就业动力，推动就业指导服务专业化、精准化。一是完善典型遴选培育机制。构建“标准—培育—输出”一体化机制，遴选标准涵盖学业成绩、竞赛表现与企业评价，确保典型兼具扎实专业基础、突出实践能力与行业认可度。开展“十大就业典型人物”评选，遴选出“全国技术能手”“齐鲁最美基层高校毕业生”“山东省五一劳动奖章”、山东省高校毕业生基层就业卓越奖等一批扎根基层、技艺精湛、创新突出的优秀毕业生代表，涵盖技术技能、基层服务、升学深造等多条成长赛道，构建多元立体的青年成才典型矩阵，充分发挥示范引领作用。二是打造多维荣誉展示平台。设立专项资金建设“就业荣誉墙”，线上开设“就业典型人物风采”专栏，线下打造“星光大道”展示区，将典型的成长历程、求职技巧、职业发展转化为可视化案例，让榜样形象更鲜活可感。三是深化榜样育人实效。将典型案例融入“三全育人”体系，通过案例教学、分享会等形式，实现“一个典型带动一个专业，一群典型引领一届学生”，营造崇尚技能、劳动光荣的就业氛围。（通讯员：孙超群 撰稿：杨震 孙超群 审核：孙琳 梁倩 值班审核：成雪）
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