学校召开绩效考核评价体系改革工作会议

  本站讯 3月17日下午，我校在学习中心召开绩效考核评价体系改革第二次工作会议，党委副书记张越、相关职能处室负责人和二级学院院长参加会议。

  绩效考核评价体系改革是为了充分发挥绩效考核评价的指挥棒作用，实现“学校定目标、部门出措施、过程可监控、结果能量化、优秀有奖励、完不成有说法”的考核总要求。改革主要措施包括：一是制定可量化的年度工作要点；二是探索建立基于学校发展实际的核心发展指标体系；三是制定新的二级单位考核实施办法；四是调整修订学校现有的考核奖励办法；五是强化考核评价结果的应用。

  张越指出，绩效考核评价体系改革是学校对高质量发展的超前规划和部署，是重构我校绩效分配体系的重要举措，既考虑学校长远发展又结合当下各类考核指标需要。本次改革坚持高效、公平，体现“多劳多得、优劳优酬”，旨在充分调动全校各二级单位和教职工的主观能动性，尽快提升学校综合办学实力，为学校高质量发展营造良好氛围。

  张越要求，各部门要高度重视绩效考核评价体系改革工作，一是要统一思想，提高认识。各二级单位要将思想统一到学校党委决策部署上来，深刻认识绩效考核评价体系改革的重要意义；二是协同配合，形成合力。牵头单位主动担当作为，协助单位全力协同配合，坚决将学校党委的决策部署落到实处；三是坚定信心，干事创业。各二级单位对照方案总要求，认真制定操作性强的考核评价指标，充分发挥绩效考核评价的指挥棒作用，扎实推进改革各项工作，为学校高质量发展打下坚实的基础。

  质量监控与绩效考核中心、办公室、科研规划处和组织人事处负责人汇报了绩效考核评价体系改革相关工作推进情况。（通讯员：李文涵 撰稿：赵卫卫 审核：陶强 梁倩 值班审核：成雪）